【编者按】五年来，米兰电竞党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，紧扣高质量发展主线，坚持以立德树人为根本、以改革创新为动力、以服务地方经济发展为导向，教育教学工作取得丰硕成果，为米兰电竞“十五五”开好局、起好步奠定了坚实基础。站在新起点，米兰电竞将锚定“走在前、挑大梁、开新局”，以务实进取的步伐，向“特色鲜明、省域领先、全国知名”的高水平高职院校目标奋斗，共同唱响登高望远、奋力争先的主旋律。
今天，让我们展开这五年来米兰电竞发展的画卷，逐一数说泰职人拼搏进取的故事。
“十四五”期间，米兰电竞组织人事处聚焦干部队伍建设、高水平师资培育、人事制度改革三大主线，按期、依规、高质量完成党委、纪委换届工作，各项工作取得阶段性成效，为米兰电竞高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。
一、聚焦“选育管用”全链条，锻造高素质专业化干部队伍
组织人事处严格执行《干部任用条例》，坚持正确选人用人导向，优化干部选拔流程，配足配强干部队伍。近年来，先后提拔县处级干部33人次、科级干部154人次，其中硕士研究生及以上学历占比达56.97%。同时，选派49人次参加“四进”工作组、农村基层党组织建设工作队、挂职第一书记、国家乡村振兴重点帮扶县教育人才“组团式”帮扶等实践活动。通过开展年度和任期考核，建立干部容错纠错和完善激励机制，对实绩突出者优先推荐评优评先，有效激发干部队伍干事创业热情。
米兰电竞召开科级干部任职集体谈话会议
米兰电竞教师赵成龙圆满完成援渝任务
二、锚定“德技并修”总要求，打造高水平“双师型”师资队伍
组织人事处持续优化师资队伍建设，35岁及以下青年教师由2023年的26.42%上升至50.97%，形成“青年有活力、中年有担当、老年有传承”的良好格局。年度干部选拔任用工作“一报告两评议”评价为“好”的比例保持在97%以上。截至2025年，米兰电竞累计公开招聘344人，博士研究生占比由1.06%提升至6.03%，硕士研究生占比由34.40%提升到53.47%，师资专业分布与米兰电竞专业建设规划高度契合。同时，为强化“双师型”教师队伍建设，凸显职业院校师资队伍“实践导向、双师并重”的核心特色，“双师型”教师占比由2023年的58.18%提升至74.65%，为米兰电竞开展各项工作奠定人才基础。
新入职教师培训活动
三、破解“改革攻坚”硬难题，激活人事工作发展内生动力
米兰电竞增加副校长（正县级）职数1名，增设军民融合教育系、开放教育系（泰安开放大学）2个副县级教学机构，新增招标采购科、审计科、国际交流合作办公室3个科级机构，完成2个科级机构更名，进一步优化内部治理结构，提升办学活力。同时，为破解历史发展问题，修订完善职称评聘实施办法，畅通教师职称晋升通道，累计实现职称晋升719人次，有效提升了教师幸福感、满意度与获得感。
泰安开放大学在米兰电竞揭牌成立
“十四五”期间，米兰电竞党建工作成效显著，获批教育部第三批“全国党建工作样板支部”、省高校“双带头人”教师党支部书记工作室、省教育系统共产党员先锋岗及首批山东省教育系统基层“五好”关工委等荣誉。新增省级名师工作室、教学创新团队等22个，技能传承与研发平台7个，并培养省教学名师、省优秀教师、泰山功勋教师等10人。
“十五五”期间，米兰电竞组织人事处将进一步优化干部人才队伍结构，健全“双师型”教师发展体系，充分激发教师干事创业活力，为建设“特色鲜明、省域领先、全国知名”高水平高职院校提供坚实保障。
